چهارشنبه 26 آذر 1404

افزایش حمایت نرم افزاری در راستای توانمندسازی و افزایش مهارتهای علمی و عملی مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای و نواحی صنعتی استان

برنامه‌های استراتژیک

راهبردهای کلان در قالب اهداف استراتژیک (۲۰ ساله):

با توجه به اینکه سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران حدود ۲ سال است که بر اساس ماموریت جدید تشکیل شده است،از لحاظ منحنی دوره عمر تقریبا در مرحله رشد و توسعه قرار دارد و از طرفی مطابق تجزیه و تحلیل های انجام شده، موقعیت سازمان در مرحله اتخاذ استراتژی های تهاجمی می باشد که بر این اساس راهبردهای کلان سازمان در قالب اهداف ۲۰ ساله به شرح زیر استخراج می گردند.

 

 

هدف اول: افزایش سهم صنعت در تولید ناخالص داخلی  / (GDP)کشور با تاکید بر توسعه صنایع کوچک راهبردهای کلان (۲۰ ساله)

هدف اول:

۱-حمایت از بخش خصوصی و هدایت سرمایه گذاران جهت سرمایه گذاری در صنایع کوچک

۲-کمک و حمایت ازایجاد تشکلهای صنعتی، موسسات و نهادهای پشتیبانی کننده از صنایع کوچک

۳-نوسازی مستمر صنایع کوچک از ابعاد مختلف

۴-ساماندهی صنایع کوچک مانند توسعه خوشه های صنعتی، پیمانکاری های فرعی و ...

۵-کمک به رشد صادرات صنایع کوچک در بازارهای منطقه ای و جهانی

۶-جذب سرمایه گذاری خارجی در بخش صنایع کوچک ۷-کمک به توسعه کارآفرینی

 

هدف دوم: توسعه و تکمیل کلیه زیر ساخت های مورد نیاز استقرار صنایع در شهرک ها و نواحی صنعتی و بهبود فضای کسب و کار صنایع کوچک کشور راهبردهای کلان (۲۰ ساله)

هدف دوم:

۱-انجام هماهنگی های لازم با دستگاه های اجرایی تامین کننده زیربناها و خدمات مورد نیاز شهرک ها و نواحی صنعتی از قبیل وزارت نیرو، نفت، راه و ترابری، مسکن و شهرسازی، جهاد کشاورزی، وزارت فناوری اطلاعات و ...

۲-مشارکت با بخش خصوصی جهت تکمیل و ایجاد شهرک ها و نواحی صنعتی

۳-اصلاح نظام مدیریتی و مالکیتی شهرک ها و نواحی صنعتی ۴-جذب منابع مورد نیاز از طریق سیستم بانکی، بخش خصوصی و اعتبارات عمرانی، ملی و استانی با تاکید بر مناطق غیر برخوردار.

۵-بهبود فضای کسب کار با ظرفیت سازی نهادی و تصویب و اصلاح قوانین و مقررات

 

هدف سوم: استقرار سازمانی پویا، دانش مدار و چابک و همسو با تحولات جهانی راهبردهای کلان( ۲۰ ساله)

هدف سوم:

۱-آموزش منابع انسانی

۲-اصلاح و اجرای ساختار سازمانی انعطاف پذیر و پاسخگو

۳-بهره گیری از فناوری های پیشرفته رایانه ای و بانک های اطلاعاتی

۴-استقرار سیستم های جدید برنامه ریزی و ارزیابی

۵-شناسایی و بکارگیری نیروهای کارآمد و شایسته

۶-کمک به ارتقا افراد شایسته

۷-نظارت و ارزیابی مستمر بر فرآیند انجام امور

۸-معرفی توانمندی های سازمان در داخل و خارج کشور

  • 1403/05/10 - 07:59
  • - تعداد بازدید: 349
  • - تعداد بازدیدکننده: 343
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه
  • /ZqMe

افزایش حمایت نرم افزاری در راستای توانمندسازی و افزایش مهارتهای علمی و عملی مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای و نواحی صنعتی استان

سرپرست شرکت شهرکهای صنعتی استان مطرح کرد: افزایش حمایت نرم افزاری در راستای توانمندسازی و افزایش مهارتهای علمی و عملی مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای و نواحی صنعتی استان مهارتهای علمی و عملی مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای و نواحی صنعتی استان قالب برنامه های حمایتهای نرم افزاری صنایع کوچک توسعه می یابند

سرپرست شرکت شهرکهای صنعتی استان مطرح کرد: افزایش حمایت نرم افزاری در راستای توانمندسازی و افزایش مهارتهای علمی و عملی مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای و نواحی صنعتی استان
مهارتهای علمی و عملی مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای و نواحی صنعتی استان قالب برنامه های حمایتهای نرم افزاری صنایع کوچک توسعه می یابند .
سرپرست شرکت شهرک‌های صنعتی کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد: مدیران و شاغلین واحدهای صنعتی نقش آفرینان اصلی عرصه تولید و تلاشگران عرصه جهاد اقتصادی کشورند و تحقق شعار سال مد نظر رهبر معظم انقلاب در ،"جهش تولید با مشارکت مردم " نیازمند توجه ویژه به این قشر است.
وی با اشاره به ضرورت توجه به خدمات رفاهی و خدماتی به مدیران و شاغلان در بخش‌های تولیدی و صنعتی استان ادامه داد: باید با عزم ملی و بسیج همه نهادهای حاکمیتی، مردم نهاد و کارآفرینان و فعالان اقتصادی کشور گام مناسبی در راستای افزایش سطح رفاه شهروندان کشور بویژه دهک‌های پایین درآمدی و کارگران و شاغلان بخش های مختلف تولیدی و صنعتی برداشته شود.
سرپرست شرکت شهرک‌های صنعتی استان کهگیلویه و بویراحمد افزود: توانمندسازی و افزایش کیفیت زندگی اقشار کم درآمد و زحمتکش جامعه از جمله کارگران و شاغلان بخش‌های مختلف تولیدی در سایه رشد تولید محقق می گردد .
وی اضافه کرد: تک تک شهروندان حلقه‌های زنجیر جامعه را تشکیل می دهند بنابراین چنانچه ‌بخواهیم جامعه ای مستحکم و با ثبات داشته باشیم، باید به اقشار کم درآمد و دهک‌های پایین درآمدی جامعه بویژه کارگران و شاغلان زحمتکش بخش‌های تولیدی، که چرخ های تولید و صنعت کشور با تلاش آنها می‌چرخد، بیش از پیش توجه کنیم.
درست تاکید کرد: با افزایش کیفیت زندگی شاغلان در بخش‌های مختلف از دغدغه مالی آنها کاسته شده و بر میزان بازدهی و بهره‌وری آنها افزوده خواهد شد، بنابراین علاوه بر تحقق عدالت اجتماعی که ارتقای سطح معیشتی شهروندان را ضروری می‌سازد، افزایش بهره‌وری مد نظر مدیران واحدهای تولیدی و صنعتی نیز مستلزم ارتقای سطح معیشت کارکنان این واحدهاست.
وی، یکی از راهکارهای اصلی افزایش سطح رفاه شهروندان را افزایش توانمندی شغلی آنها اعلام کرد و گفت: به هر میزان فردی در شغل خود توانمندتر باشد، سطح درآمد او نیز متناسب با آن، افزایش خواهد داشت و به همین منظور شرکت شهرک‌های صنعتی استان در سال‌های گذشته کلاس‌های آموزشی بسیاری برای شاغلان و کارگران واحدهای صنعتی استان بصورت رایگان برگزار کرده است و در سال جاری این کلاس‌ها و دوره ‌ای آموزشی افزایش خواهد یافت.
سرپرست شرکت شهرک‌های صنعتی کهگیلویه و بویراحمد از آمادگی این شرکت برای حمایت از فعالیت‌هایی که به منظور افزایش مهارتها در کنار افزایش رفاه و کیفیت زندگی کارگران و شاغلان در واحدهای صنعتی مستقر در شهرک‌ها و نواحی صنعتی استان صورت می‌گیرد، خبر داد و افزود: شرکت شهرک‌های صنعتی استان از هر خدمتی که به ارتقای مهارتها که موجب افزایش درآمد و سطح معیشت این اقشار زحمتکش و پرتلاش بیانجامد، استقبال خواهد کرد و در این مسیر آماده همکاری می باشد.
  • گروه خبری : اخبار استانی,گروه آرشیو تمام اخبار استان,گروه اسلایدر سمت چپ,گروه اسلایدر سمت راست,گروه مناقصات و مزایدات,گروه خدمات ما,گروه اطلاع رسانی,گروه فراخوان,گروه همکاران راهبردی
  • کد خبر : 28411
کلمات کلیدی

نظرات

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

نظر دهید

تنظیمات قالب